Aktuality

Poprázdninový návrat do rytmu Univerzity: Péče a podpora zaměstnanců a zaměstnankyň UK

Univerzita Karlova v rámci naplňování projektu HR Award usiluje o systematické zlepšování pracovních podmínek a rovného přístupu ke svým zaměstnankyním a zaměstnancům. V současné době publikovala přehledový text, kde prezentuje nástroje a dostupné aktivity, jež mají zlepšit pozici akademických i technicko-hospodářských pracujících. Cílí na posilování dobrých vztahů na univerzitě a orientaci v jejích strukturách. Důraz klade na vytváření respektujícího prostředí, které jde vstříc individuálním nastavením. Stejně tak je klíčové předcházet takovým rizikům jako je desiluze, stres, frustrace, ztráta motivace atd., aby nebyl ohrožen smysluplný dialog napříč Univerzitou a akademickou obcí.

Dokument odkazuje na Příručku pro zaměstnance - Univerzita Karlova (cuni.cz), která vysvětluje základní pojmy, systém fungování a řízení univerzity, její základní strategie a politiky, včetně té personální, a obsahuje i spoustu praktických informací. Informuje o zavedení pružné pracovní doby, výkonu práce na dálku a poskytování dnů osobního volna a rozvoje. Upozorňuje na oblast péče o zaměstnance, kde jako důležité je potřeba vnímat zavedení psychologické poradny, na což navazuje vznik Centra péče o duši. Univerzita zároveň vytváří podporu zahraničním kolegům, jejichž adaptace na lokální režimy je usnadněna díky Staff Welcome Centre.