Opatření děkana FHS UK č. 6/2017












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************

            Název:              Stanovení povinnosti čerpání dovolené pro akademické pracovníky a dalš
            K provedení:        § 211 - 223 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce)
            Účinnost:           6. června 2017
            [zrušeno opatřením děkana č. 7/2018 [ URL "FHS-1946.html "] s účinností od 11. května 2018






            ******************************************************************************************

            * Stanovení povinnosti čerpání dovolené pro akademické pracovníky a další zaměstnance FHS 
            ******************************************************************************************
            V souladu se zákonem č. 262/2006 Sb. – zákoník práce - dle § 211 - 223 v platném znění vyd

            opatření č. 6/2017:
            Akademickým pracovníkům a dalším zaměstnancům Fakulty humanitních studií UK v pracovněpráv
            děkana stanovuji povinnost čerpat dovolenou takto:

            • - akademičtí pracovníci vyčerpají minimálně 6 týdnů dovolené do 30. 9. 2017 a zbytek dov
              2017;
            • - ostatní pracovníci vyčerpají minimálně 3 týdny dovolené do 30. 9. 2017 a zbytek dovole

              2017.
            Dovolená převedená z minulého roku musí být celá vyčerpaná nejpozději do 30. 6. 2017. Přev
            dovolenou do následujícího kalendářního roku je u všech pracovníků možný v rozsahu jednoho

            pracovních dnů, a to pouze ve výjimečných případech. O převodu dovolené rozhoduje děkan.
            • Zaměstnancům FHS UK, jejichž pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou a skončí v průběh
              roku 2017, stanovuji povinnost čerpat dovolenou tak, aby ke dni skončení pracovního pomě

              dovolená vyčerpaná.
            • Čerpání dovolené zaměstnancem na mateřské nebo rodičovské dovolené se řídí ust. § 217 od
              odst. 4 a § 219 odst. 1 zákoníku práce.

            Toto opatření nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu.
            V Praze dne 6. 6. 2017


            Ing. arch. Mgr. Marie Pětová, Ph.D.
            děkan