Opatření děkana FHS UK č. 7/2017












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************

            Název:               Poskytování příspěvku na stravování pro pracovníky Fakulty humanitníc
            K provedení:         -
            Účinnost:            1. září 2017
            [zrušeno opatřením děkana č. 20/2019 [ URL "FHS-2334.html "] s účinností od 1. ledna 2020]





            *=========================================================================================
            * Poskytování příspěvku na stravování pro pracovníky Fakulty humanitních studií

            *=========================================================================================



            *=========================================================================================
            * Čl. 1: Příspěvek zaměstnavatele na stravování
            *=========================================================================================

            Příspěvek zaměstnavatele na stravování náleží zaměstnanci, který je zaměstnaný alespoň na 
            úvazku, pokud:


            • v příslušném pracovním dni konal nepřetržitou práci v délce alespoň 4 hodiny;
            • účastní se školení za účelem prohloubení kvalifikace (tj. výkon práce), nevznikl mu v té
              nárok na stravné podle zák. č. 262/2006 Sb. v aktuálním znění nebo mu zaměstnavatel neza

              bezplatné stravování v rámci školení.

            Příspěvek zaměstnanci nenáleží, pokud byl vyslán na pracovní cestu, za dobu dovolené, prac

            neschopnosti, pracovního volna bez náhrady mzdy, svátku, poskytnutého volna z důvodu jinýc
            zájmu, případně za dobu dalších překážek v práci na straně zaměstnavatele.




            *=========================================================================================

            * Čl. 2: Forma a výše příspěvku
            *=========================================================================================
            1. Příspěvek na stravování se zaměstnanci poskytuje formou stravenkové karty (v textu dále

            „stravenka“).
            2. Výše příspěvku zaměstnavatele činí 55 % hodnoty stravování a určuje se vždy v celých ko
            Zaokrouhlování se provádí tak, aby příspěvek v žádném jednotlivém případě nepřekročil výše

            procento.
            3. Nominální hodnota stravenky činí 90 Kč, přičemž zaměstnanec hradí za jednu stravenku čá




            *=========================================================================================

            * Čl. 3: Přiznání a úhrada
            *=========================================================================================
            1. Zaměstnanec uplatní písemně požadavek na příspěvek na stravování v personálním a mzdové

            "FHS-527.html "] , a to buď při nástupu do zaměstnání, nebo kdykoliv během trvání pracovní
            Požadavek se podle tohoto opatření zpracovává od toho kalendářního měsíce, ve kterém ho za
            uplatnil.

            2. Úhrada té části hodnoty stravenky, kterou hradí zaměstnanec sám, se provádí formou sráž
            3. Podkladem pro posouzení vzniku nároku na příspěvek zaměstnavatele na stravování za odpr
            výkaz pracovní doby (evidence docházky).

            4. Správně vyplněný a vedoucím pracoviště podepsaný výkaz pracovní doby musí být odevzdán 
            vždy poslední den kalendářního měsíce.
            5. Za správnost a včasné předání výkazu pracovní doby do mzdové účtárny odpovídá vedoucí p

            jím pověřený zaměstnanec.
            Toto opatření nabývá platnosti a účinnosti 1. září 2017.


            V Praze dne 31. 8. 2017
            Ing. arch. Mgr. Marie Pětová, Ph.D.
            děkan