Opatření děkana FHS UK č. 20/2019












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************

            Název:               Poskytování příspěvku na stravování pro pracovníky Fakulty humanitníc
            K provedení:         -
            Účinnost:            1. ledna 2020
            [zrušeno opatřením děkana č. 6/2023 [ URL "FHS-2970.html "] s účinností od 1. dubna 2023]





            *=========================================================================================
            * Poskytování příspěvku na stravování pro pracovníky Fakulty humanitních studií Univerzity

            *=========================================================================================



            *=========================================================================================
            * Čl. 1: Úvodní ustanovení
            *=========================================================================================

            Tímto opatřením stanovuji podmínky pro poskytování zaměstnaneckého benefitu příspěvku na s
            péče o zaměstnance pracovně zařazené na Fakultě humanitních studií Univerzity Karlovy (dál




            *=========================================================================================

            * Čl. 2: Rozsah závaznosti opatření
            *=========================================================================================
            1.Příspěvek zaměstnavatele na stravování náleží zaměstnanci fakulty, který je zaměstnaný a

              pracovního úvazku, pokud:
              a.v příslušném pracovním dni konal nepřetržitou práci v délce alespoň 4 hodiny;
              b.účastní se školení za účelem prohloubení kvalifikace (tj. výkon práce), nevznikl mu v 

                nárok na stravné podle zák. č. 262/2006 Sb. v aktuálním znění nebo mu zaměstnavatel ne
                bezplatné stravování v rámci školení.
            2.Příspěvek zaměstnanci nenáleží, pokud byl vyslán na pracovní cestu, za dobu dovolené, pr

              neschopnosti, pracovního volna bez náhrady mzdy, svátku, poskytnutého volna z důvodu jin
              obecném zájmu, případně za dobu dalších překážek v práci na straně zaměstnavatele.




            *=========================================================================================

            * Čl. 3: Forma a výše příspěvku na stravování
            *=========================================================================================
            1.Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci příspěvek na stravování formou elektronické stravenk

              stravenka), jejíž hodnota je dobíjena na adresnou elektronickou platební kartu vydanou z
            2.Výše příspěvku zaměstnavatele činí 55 % hodnoty stravování a určuje se vždy v celých kor
              Zaokrouhlování se provádí tak, aby příspěvek v žádném jednotlivém případě nepřekročil vý

              procento.
            3.Nominální hodnota e-stravenky činí 60 Kč, přičemž zaměstnanec hradí za jednu e-stravenku
            4.Tištěné papírové stravovací poukázky zaměstnavatel již neposkytuje.





            *=========================================================================================
            * Čl. 4: Přiznání a úhrada příspěvku na stravování
            *=========================================================================================

            1.Zaměstnanec uplatní písemně požadavek na příspěvek na stravování v personálním a mzdovém
              buď při nástupu do zaměstnání, nebo kdykoliv během trvání pracovního poměru. Požadavek s
              opatření zpracovává od toho kalendářního měsíce, ve kterém ho zaměstnanec uplatnil.

            2.Úhrada té části hodnoty stravenky, kterou hradí zaměstnanec sám, se provádí formou sráže
            3.Podkladem pro posouzení vzniku nároku na příspěvek zaměstnavatele na stravování za odpra
              výkaz pracovní doby (evidence docházky).

            4.Správně vyplněný a vedoucím pracoviště podepsaný výkaz pracovní doby musí být odevzdán d
              vždy poslední den kalendářního měsíce.
            5.Za správnost a včasné předání výkazu pracovní doby do mzdové účtárny odpovídá vedoucí pr

              jím pověřený zaměstnanec.




            *=========================================================================================
            * Čl. 5: Závěrečná ustanovení

            *=========================================================================================
            1.Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu.
            2.Toto opatření nabývá účinnosti dne 1. ledna 2020.

            3.Tímto opatřením se k datu nabytí jeho účinnosti zrušuje opatření děkana fakulty č. 7/201




            V Praze dne 6. prosince 2019


            Ing. arch. Mgr. Marie Pětová, Ph.D.
            děkan