Opatření děkana FHS UK č. 15/2021












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************
                                                                                                      
            Název:               Stanovení rozpětí výše osobního ohodnocení zaměstnanců Fakulty humani
            K provedení:         čl. 8 odst. 3 Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy         
            Účinnost:            1. ledna 2022                                                        




            *=========================================================================================

            * Stanovení rozpětí výše osobního ohodnocení zaměstnanců Fakulty humanitních studií Univer
            *=========================================================================================





            ------------------------------------------------------------------------------------------
            Čl. 1: Úvodní ustanovení
            ------------------------------------------------------------------------------------------

            V souladu s čl. 8 odst. 3 Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy stanovuji tímto o
            výše osobního ohodnocení zaměstnanců Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy (dále j



            ------------------------------------------------------------------------------------------
            Čl. 2: Rozpětí výše osobního ohodnocení

            ------------------------------------------------------------------------------------------
            1.Zaměstnanci fakulty může být přiznáno osobní ohodnocení až do výše 100 % jeho mzdového t
            2.Zaměstnanci fakulty, který dlouhodobě dosahuje vynikajících pracovních výsledků a který 

              významnou vědeckou, výzkumnou, uměleckou nebo pedagogickou činnost anebo odbornou činnos
              přiznáno osobní ohodnocení až do výše 150% jeho mzdového tarifu.



            ------------------------------------------------------------------------------------------
            Čl. 3: Závěrečná ustanovení

            ------------------------------------------------------------------------------------------
            1.Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu.
            2.Toto opatření nabývá účinnosti 1. ledna 2022.





            V Praze dne 6. prosince 2021

            Ing. arch. Mgr. Marie Pětová, Ph.D.

            děkan