Opatření děkanky FHS UK č. 1/2024












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************

            Název:               Pravidla poskytování a čerpání dnů osobního volna a rozvoje na Fakult
            K provedení:         čl. 5 odst. 1 opatření rektora č. 51/2023
            Účinnost:            27. března 2024




            *=========================================================================================

            * Pravidla poskytování a čerpání dnů osobního volna a rozvoje na Fakultě humanitních studi
            Karlovy

            *=========================================================================================




            ------------------------------------------------------------------------------------------
            Čl. 1: Úvodní ustanovení

            ------------------------------------------------------------------------------------------
            V souladu s čl. 5 odst. 1 opatření rektora č. 51/2023, Pravidla poskytování a čerpání dnů 
            rozvoje na Univerzitě Karlově, a po projednání s odborovou organizací vydávám toto opatřen

            poskytování dnů osobního volna a rozvoje zaměstnancům Fakulty humanitních studií Univerzit
            jen „zaměstnanec“).



            ------------------------------------------------------------------------------------------
            Čl. 2: Zaměstnanci

            ------------------------------------------------------------------------------------------
            Dny osobního volna a rozvoje se poskytují zaměstnancům, byla-li s nimi uzavřena pracovní s
            pracovní dobou nejméně 20 hodin týdně, tedy nejméně polovičním pracovním úvazkem (0,5).



            ------------------------------------------------------------------------------------------

            Čl. 3: Poskytnutí dnů osobního volna a rozvoje
            ------------------------------------------------------------------------------------------
            1.Zaměstnanci se poskytují dny osobního volna a rozvoje v rozsahu 5 dnů za kalendářní rok.

            2.Rozsah dnů osobního volna a rozvoje se poměrným způsobem krátí v závislosti na délce trv
              poměru v daném kalendářním roce podle opatření rektora.



            ------------------------------------------------------------------------------------------
            Čl. 4: Čerpání dnů osobního volna a rozvoje

            ------------------------------------------------------------------------------------------
            1.Dny osobního volna a rozvoje lze uplatnit pojednotlivých celých dnech nebo po více dnů n
              navazujících.

            2.Dny osobního volna a rozvoje nelze čerpat v době
              a.dočasné pracovní neschopnosti,
              b.ošetřování člena rodiny,

              c.čerpání dovolené.
            3.Nevyčerpané dny osobního volna a rozvoje se nepřevádí do následujícího kalendářního roku



            ------------------------------------------------------------------------------------------
            Čl. 5: Poskytnutí dnů osobního volna a rozvoje

            ------------------------------------------------------------------------------------------
            1.Žádost o čerpání dnů osobního volna a rozvoje podává zaměstnanec svému nadřízenému zaměs
              prostřednictvím personálního systému WhoIs.

            2.Zaměstnanec je povinen požádat o čerpání dnů osobního volna a rozvoje vždy spředstihem.



            ------------------------------------------------------------------------------------------
            Čl. 6: Schválení čerpání dnů osobního volna a rozvoje
            ------------------------------------------------------------------------------------------

            1.Čerpání dnů osobního volna a rozvoje schvaluje nadřízený zaměstnanec prostřednictvím per
              systému WhoIs.
            2.Nadřízený zaměstnanec při schvalování přihlédne k potřebě zajistit provoz na pracovišti 

              pololetí roku vezme v úvahu, zda zaměstnanec dodržuje roční plán čerpání dovolené. Zamít
              osobního volna a rozvoje musí nadřízený zaměstnanec odůvodnit.



            ------------------------------------------------------------------------------------------
            Čl. 7: Náhrady mzdy

            ------------------------------------------------------------------------------------------
            1.Zaměstnanci za dobu čerpání dnů osobního volna a rozvoje náleží náhrada mzdy ve výši hru
              kterou by jinak zaměstnanec obdržel za výkon práce.

            2.Za vyčerpané dny osobního volna a rozvoje nenáleží zaměstnanci příspěvek na stravování.



            ------------------------------------------------------------------------------------------
            Čl. 8: Závěrečná ustanovení
            ------------------------------------------------------------------------------------------

            1.Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu.
            2.Toto opatření nabývá účinnosti dne 27. března 2024.




            V Praze dne 25. března 2024


            doc. Věra Sokolová, M.A., Ph.D.
            děkanka