Kariérní rozvoj a hodnocení












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************


            Principy kariérního rozvoje poskytují zaměstnancům a zaměstnankyním výhled jejich kariérní
            postupu a možností dalšího kariérního směřování. Rámcové principy kariérního rozvoje akade
            a vědeckých pracovníků a lektorů (AP, VP, L) na Univerzitě Karlově stanovuje Opatření rekt

            28/2021 [ URL "https://cuni.cz/UK-11273.html"] a jeho příloha [ URL "https://cuni.cz/UK-11
            or_2021_28_pril.pdf"] . FHS UK v rámci těchto principů nastavuje další podrobnosti a proce
            pracovníků v opatření děkana č. 13/2024 [ URL "https://fhs.cuni.cz/FHS-3494.html"] a jeho 

            "https://fhs.cuni.cz/FHS-3495.html"] .



            Proces hodnocení dle OD 13/2024


            Na organizaci procesu hodnocení se podílí Personální a mzdové oddělení fakulty a koordinát
            [ URL "FHS-3136.html "] z Oddělení kariérního rozvoje a kvality vzdělávání.


            Na základě podnětu z Personálního a mzdového oddělení nebo od koordinátorky hodnocení zamě
            zaměstnankyně vypracuje podklad pro hodnocení v předepsaném formuláři "Část 1", ke stažení
            "FHS-3235-version1-cast_1_final.docx"] , a odevzdá ho prostřednictvím online brány [ URL "

            forms.office.com/e/imwdHN5MAY"] zřízené a uložené na univerzitní platformě MS Office 365, 
            stanoveného Personálním a mzdovým oddělením nebo koordinátorkou hodnocení.
            K uvedeným podkladům mají přístup pouze pověření zaměstnanci a zaměstnankyně fakulty (viz 

            katedry, děkanka a členové hodnotící komise jmenované děkankou.

            Hodnocení se věnuje hodnoticí komise (HK) jmenovaná děkankou. Hodnocení zaměstnance a dopo

            kariérní rozvoj, obsažené v zápisu z jednání HK, zašle koordinátorka zaměstnanci. Hodnocen
            ve složce zaměstnance na Personálním oddělení. Zaměstnanec má možnost na závěry komise rea
            nimi nesouhlasí, a to písemně děkance fakulty a v kopii koordinátorce hodnocení, a to do 1

            dnů od data, kdy byl s hodnotící zprávou seznámen.