Opatření děkana FHS UK č. 7/2024












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************

            Název:               Stanovení povinnosti čerpání dovolené pro akademické pracovníky a dal
            K provedení:         § 211–223 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce)
            Účinnost:            17. června 2024




            *=========================================================================================

            * Stanovení povinnosti čerpání dovolené pro akademické pracovníky a další zaměstnance Faku
            studií Univerzity Karlovy za kalendářní rok 2024

            *=========================================================================================




            ------------------------------------------------------------------------------------------
            Čl. 1: Úvodní ustanovení

            ------------------------------------------------------------------------------------------
            V souladu s § 211–223 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) v platném znění vydávám toto 



            ------------------------------------------------------------------------------------------
            Čl. 2: Obecná pravidla čerpání dovolené za kalendářní rok 2024

            ------------------------------------------------------------------------------------------
            1.Akademickým a všem ostatním pracovníkům Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy (d
              „fakulta“) v pracovněprávní působnosti děkanky stanovuji tímto povinnost čerpat dovoleno

              a.Akademičtí pracovníci vyčerpají minimálně 6 týdnů dovolené do 30. 9. 2024 a zbývající 
                12. 2024.


              b.Ostatní zaměstnanci vyčerpají minimálně 3 týdny dovolené do 30. 9. 2024 a zbývající do
                12. 2024.


              c.Dovolená převedená z minulého roku musí být celá vyčerpaná nejpozději do 30. 6. 2024. 
                dovolenou do následujícího kalendářního roku je
                u všech zaměstnanců možný v rozsahu jednoho týdne, tj. 40 pracovních hodin, a to pouze

                případech. O převodu dovolené rozhoduje děkanka na základě písemné žádosti zaměstnance
            2.Zaměstnancům fakulty, jejichž pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou a skončí v průbě
              roku 2024, stanovuji povinnost čerpat dovolenou tak, aby ke dni skončení pracovního pomě

              dovolená vyčerpaná.
            3.Čerpání dovolené zaměstnancem na mateřské nebo rodičovské dovolené se řídí ust. § 217 od
              odst. 4 a § 219 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce).



            ------------------------------------------------------------------------------------------

            Čl. 3: Pravidla čerpání dovolené z externích výzkumných projektů za kalendářní rok 2024
            ------------------------------------------------------------------------------------------
            1.Zaměstnancům, kteří mají v aktuálním kalendářním roce pracovní smlouvy, případně části p

              v projektech vědy a výzkumu financovaných externími poskytovateli, stanovuji tímto povin
              dovolenou takto:
              a.Vědečtí i všichni ostatní pracovníci vyčerpají celý nárok na dovolenou za aktuální kal

                31. 8. 2024.
              b.Dovolenou nelze převádět do následujícího kalendářního roku.
            2.Vědečtí i všichni ostatní pracovníci, jejichž pracovní poměrv projektech vědy a výzkumu 

              externími poskytovateliskončí dříve než 31. 8. 2024, vyčerpají dovolenou do data skončen
              poměru.
            3.Výše uvedené povinnosti se týkají zaměstnanců zapojených do projektů GA ČR, AZV ČR, Nors

              ostatních projektů s oddělenými pracovními smlouvami.



            ------------------------------------------------------------------------------------------
            Čl. 4: Pravidla čerpání dovolené z DPP a DPČ
            ------------------------------------------------------------------------------------------

            1.Při uzavření dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) vzniká ná
              dovolenou, pokud vztah uzavřený některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr 
              týdny a zaměstnanec odpracuje minimálně 80 hodin v kalendářním roce.

            2.Čerpání dovolené se nezahrnuje do odpracovaného limitu dohod o provedení práce, což je m
              za kalendářní rok. U dohody o pracovní činnosti je tato maximální doba stanovena na 80 h
              výpočtu poslouží fiktivní délka pracovní doby 20 hodin týdně a vzorec: (TPD) / 52 × TPD 



            ------------------------------------------------------------------------------------------

            Čl. 5: Závěrečná ustanovení
            ------------------------------------------------------------------------------------------
            1.Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu.

            2.Toto opatření nabývá účinnosti dne 17. června 2024.
            3.Tímto opatřením se k datu nabytí jeho účinnosti zrušuje opatření děkana č. 7/2023.




            V Praze dne 14. června 2024



            doc. Věra Sokolová, M.A., Ph.D.

            děkanka