Bezpečné a respektující prostředí ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy se řídí Etickým kodexem UK [ URL "https://cu UK-9490.html"] a v této souvislosti se zavazuje činit potřebné kroky k zajišťování pozitiv a pracovního prostředí. Tento cíl zahrnuje několik dílčích oblastí, které jsou řešeny buď univerzitní úrovni. Jedná se například o: Přístup nulové tolerance k šikaně, sexuálnímu obtěžování a zneužívání autority Zlepšování pracovních podmínek na UK (ocenění HR Excellence in Research [ URL "https://cun UK-8762.html"] ) *========================================================================================= * Projevy šikany, sexuálního obtěžování, zneužití autority *========================================================================================= Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy aplikuje přístup nulové tolerance k šikaně, obtěžování a zneužívání autority. V případě problémů mohou studenti i zaměstnanci kontakto pro vnitřní vztahy [ URL "FHS-3035.html "] (viz email: dana.bittnerová(zavinac)fhs.cuni.cz "dana.bittnerová(zavinac)fhs.cuni.cz"] ), případně ombudsmanku univerzity [ URL "https://c UK-12425.html"] . OMBUDSMANKA UK [ URL "https://cuni.cz/UK-12425.html"] Další informace: Sexualizované a genderově podmíněné násilí (UK) [ URL "https://cuni.cz/UK-10836.html"] "I nevinná poznámka může být sexuálním obtěžováním" [ URL "https://www.ukforum.cz/rubriky/ nevinna-poznamka-muze-byt-sexualnim-obtezovanim"] (rozhovor s Irenou Smetáčkovou, PedF UK) Co je sexuální obtěžování a jak se mu bránit? [ URL "https://gender.fhs.cuni.cz/KGS-11-ver metodika_pro_studenty_final.pdf"] (Příručka pro studující a pedagogy o sexuálním obtěžován *========================================================================================= * Zlepšování pracovních podmínek na UK *========================================================================================= Univerzita Karlova získala v roce 2019 prestižní ocenění „HR Excellence in Research [ URL "https://cuni.cz/UK-8762.html"] “, tzv. HR Award. Toto ocenění uděluje Evropská komise vysokým školám a institucím, kterým se daří implementovat evropskou strategii Human Resources Strategy For Researchers (HRS4R [ URL "https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/ hrs4r"] ), která vychází z Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků [ URL "https://euraxess.ec.europa.eu/sites/default/files/ brochures/kina21620b1c_cs.pdf"] . Charta a Kodex jsou souborem zásad a požadavků pro vědkyně, vědce a jejich zaměstnavatele týkají se oblastí, jako je etika, pracovní podmínky, profesní rozvoj, rovné příležitosti, hodnocení nebo nábor nových zaměstnanců. Ocenění „HR Excellence in Research“ je uznáním závazku Univerzity Karlovy ke kontinuálnímu zlepšování pracovních podmínek pro výzkumné pracovníky a k udržení vysokých standardů v této oblasti. Ačkoliv je ocenění HR Excellence in Research, směřováno především na zajištění vhodných pracovních podmínek pro vědkyně, vědce a jejich zaměstnavatele, opatření, která jsou za tímto účelem na Univerzitě Karlově přijímána, jsou cílena i na studující. Infobrožura HR Award na Univerzitě Karlově [ URL "https://cuni.cz/UK-8762-version1- hr_award_infobrozura.pdf"] ------------------------------------------------------------------------------------------ Aktuality k HR Award ------------------------------------------------------------------------------------------ HR Award: Etické principy přenášíme do k Etika a akademické svobody byly pro UK v implementaci HR Award [ URL "https://cun postupně došlo k rozšiřování záběru téma potřeba se aktivně věnovat. Od vzniku kl Etická komise [ URL "https://cuni.cz/UK- etiku ve výzkumu [ URL "https://cuni.cz/ univerzita až k vlastnímu strategickému [ URL "https://cuni.cz/UK-12541-version1 vytvoření Rady pro rovné příležitosti [ UK-12542.html"] jakožto poradního orgánu pozice celouniverzitní ombudsosoby [ URL UK-12425.html"] . Více o tomto tématu si můžete přečíst zde [ URL "https://cuni.cz/UK-13777.html HR Award: Spokojenější zaměstnanci Univerzita Karlova v rámci naplňování projektu HR Award usiluje o systematické zlepšování pracovních podmínek a rovného přístupu ke svým zaměstnankyním a zaměstnancům a klade si za cíl jejich větší spokojenost. Ke zlepšení pracovní pozice akademických i technicko- hospodářských pracujících má přispívat zavedení pružné pracovní doby [ URL "https://cuni.cz/UK-13249.html"] , výkonu práce na dálku [ URL "https://cuni.cz/UK-13056.html"] a poskytování dnů osobního volna a rozvoje [ URL "https://cuni.cz/UK-13248.html"] . Za účelem podpory well-beingu jsou nabízeny různé aktivity či služby psychologické poradny [ URL "https://centrumcarolina.cuni.cz/CA-200.html"] . Činnost této poradny doplňuje Centrum péče o duši [ URL "https:// duse.cuni.cz/DUSE-1.html"] . Pro snadnější přechod do nového prostředí pro zahraniční zaměstnankyně a zaměstnance vzniklo Staff Welcome Centre [ URL "https://swc.cuni.cz/UKSWC-1.html"] . Více o tomto tématu si můžete přečíst zde [ URL "https://cuni.cz/UK-13894.html"] . HR Award: Otevřená věda - Cesta k transp výzkumu na UK Cílem otevřené vědy (open science) je, a robustní a co možná nejtransparentnější. science [ URL "https://openscience.cuni. projektu HR Award při Ústřední knihovně "https://knihovna.cuni.cz/"] , si klade výzkumníkům co nejvíce usnadnit. Více o tomto tématu si můžete přečíst zd UK-13960.html"] . HR Award: Podpora vědců a vědkyň a rozvoj mezinárodní spolupráce ve vědě a vzdělávání V rámci iniciativy HR Award se Univerzita Karlova aktivně podílí na podpoře vědy a akademického rozvoje prostřednictvím mezinárodních partnerství. Tyto aktivity umožňují spolupráci na vědeckých projektech, mobilitu akademiků a podporu postdoktorandů, což přispívá k rozvoji výzkumu a vzdělávání na UK.  Více o tomto tématu si můžete přečíst zde [ URL "https://cuni.cz/ UK-14260.html"] . HR Award: Jasnější perspektiva pro zaměs zaměstnání Univerzita Karlova klade velký důraz na a zaměstnanců v souladu s prioritou svéh „Nejlepší lidé dělají nejlepší univerzit jasnou perspektivu kariérního rozvoje a vznikly Rámcové principy kariérního rozvoje pro pracovníky a lektory [ URL "https://cuni obdoba pro ostatní pracovnice a pracovní UK-13252.html"] . Více o tomto tématu si můžete přečíst zd UK-14569.html"] .