Opatření děkana FHS UK č. 2/2026 ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** Název: Podmínky poskytování a čerpání tvůrčího volna na Fakultě humanitních studií Univerzity Karlovy K provedení: § 76 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů; Opatření rektora Univerzity Karlovy č. 15/2020 Účinnost: 23. února 2026 Přílohy: *========================================================================================= * Podmínky poskytování a čerpání tvůrčího volna na Fakultě humanitních studií Univerzity K *========================================================================================= ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 1: Úvodní ustanovení ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Toto opatření stanovuje podmínky a postup při poskytování a čerpání tvůrčího volna akade pracovníkům na Fakultě humanitních studií Univerzity Karlovy (dále jen "fakulta"). 2.Tvůrčí volno akademických pracovníků fakulty je poskytováno na základě § 76 zákona č. 11 vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve zněn předpisů (dále jen "zákon“) a Opatření rektora Univerzity Karlovy č. 15/2020, pojem „aka pracovník“ na Univerzitě Karlově (dále jen "opatření rektora“). ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 2: Účel tvůrčího volna ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Tvůrčí volno představuje v obecné rovině jeden ze způsobů, kterým fakulta podporuje kari zaměstnanců a zaměstnankyň a vytváří podmínky pro smysluplnou akademickou činnost. Tvůrč poskytováno zejména za účelem: a.přípravy habilitační práce, resp. habilitačního řízení, výjimečných případech také pří jmenování profesorem; b.zpracování publikace, například monografie, kapitoly v kolektivní monografii nebo odbo indexovaném periodiku (Jimp, Jsc), případně jiného tvůrčího výstupu; c.hostující výuky nebo badatelského pobytu v zahraničí; d.časově náročného výzkumu; e.významné inovace výuky. ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 3: Podmínky poskytnutí tvůrčího volna ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.O tvůrčí volno může zažádat každý akademický pracovník fakulty. 2.Za akademického pracovníka je v souladu s opatřením rektora pokládán zaměstnanec fakulty poměru, pakliže je součástí jeho pracovní smlouvy, resp. popisu práce, pedagogická i tvů 3.V souladu se zákonem je akademickému pracovníkovi možné poskytnout tvůrčí volno v délce jednou za sedm let, tedy nejdříve po šesti a půl letech trvání zaměstnaneckého poměru k 4.Po dobu tvůrčího volna přísluší akademickému pracovníkovi mzda ve výši součtu mzdového t příplatku tak, jak byly pracovníkovi přiznány v platovém výměru před nástupem tvůrčího v 5.Poskytnutí tvůrčího volna je podmíněno zabezpečením pedagogické činnosti či administrati byl-li pracovník touto pověřen, na katedře fakulty, pod níž akademický pracovník organiz 6.Tvůrčí volno se uděluje buď na období a.od 15. února do 14. srpna – žádost se předkládá nejpozději k 31. říjnu předcházejícího roku; b.nebo od 15. srpna do 14. února – žádost se předkládá nejpozději k 31. březnu téhož kal 7.Akademický pracovník, který žádá o poskytnutí tvůrčího volna, je povinen zajistit v průb volna splnění jak pedagogických úkolů z předcházejícího období (např. atestací), tak ter (např. vyplývajících z řešení výzkumných projektů atd.). 8.V průběhu tvůrčího volna je možné realizovat pracovní cesty spojené s účelem tvůrčího vo zaměstnanec v průběhu tvůrčího volna realizuje pracovní cestu, veškeré její náležitosti 1/2026 Pracovní cesty zaměstnanců Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy. 9.Období tvůrčího volna nemá vliv na povinnost zaměstnance fakulty čerpat dovolenou na zot zaměstnanec v průběhu tvůrčího volna čerpá dovolenou, období tvůrčího volna se neprodluž plánu čerpat dovolenou je zaměstnanec povinen neprodleně informovat mzdové oddělení faku ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 4: Postup podání a vyřízení žádosti o poskytnutí tvůrčího volna ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Akademický pracovník podává žádost o poskytnutí tvůrčího volna na k tomu určeném formulá děkance prostřednictvím oddělení pro vědu, výzkum a ediční činnost. Součástí podané žádo souhlasné stanovisko vedoucí/ho katedry. 2.Součástí žádosti je stručný záměr tvůrčí nebo výzkumné činnosti s popisem výstupů dediko které akademický pracovník plánuje během tvůrčího volna realizovat, případně s uvedením, rozpracovanosti se budou na konci tvůrčího volna nacházet. 3.Vedle vedoucí/ho katedry se k žádosti o poskytnutí tvůrčího volna následně vyjadřuje pro proděkanka pro vědu a tvůrčí činnost: a.Vedoucí katedry se vyjadřuje zejména k nároku na poskytnutí tvůrčího volna s ohledem n zaměstnaneckého poměru, na dosavadní pedagogickou a tvůrčí činnost akademického pracov zastupitelnost ve výuce a dalších povinnostech zajišťovaných katedrou. b.Proděkan či proděkanka pro vědu a tvůrčí činnost se vyjadřuje k účelu tvůrčího volna. dosavadní publikační činnost posuzuje relevanci plánovaných tvůrčích a výzkumných akti tvůrčích výstupů, ve vztahu ke kariérnímu rozvoji zaměstnance a vědeckému profilu prac 4.O poskytnutí tvůrčího volna rozhoduje děkan či děkanka fakulty na základě stanoviska ved žadatele a proděkana či proděkanky pro vědu a tvůrčí činnost. ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 5: Vyhodnocení tvůrčího volna ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.O průběhu a výsledcích tvůrčího volna podá akademický pracovník na k tomu určeném formul oddělení pro vědu a tvůrčí činnost nejpozději do 30 dní po skončení tvůrčího volna. 2.Žádost o poskytnutí tvůrčího volna a zpráva o výsledcích tvůrčího volna se zakládají do akademického pracovníka. 3.Kontrolu splnění pracovních úkolů stanovených akademickým pracovníkem v žádosti o poskyt volna provádí oddělení pro vědu, výzkum a tvůrčí činnost a proděkan či proděkanka pro vě činnost. Splnění či případné nesplnění se zohledňuje v pravidelném hodnocení zaměstnance být pokládáno za porušení pracovních povinností zaměstnancem. 4.Na základě žádosti akademického pracovníka, podložené závažnými důvody, může děkanka či přerušit tvůrčí volno nebo rozhodnout o jeho předčasném ukončení. ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 6: Závěrečná ustanovení ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Formulář žádosti o poskytnutí tvůrčího volna je Přílohou č. 1 tohoto opatření. 2.Formulář zprávy o poskytnutém tvůrčím volnu je Přílohou č. 2 tohoto opatření. 3.Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu. 4.Toto opatření nabývá účinnosti dne 23. února 2026. 5.Tímto opatřením se k datu nabytí jeho účinnosti zrušuje opatření děkana fakulty č. 5/202 V Praze dne 16. února 2026 doc. Věra Sokolová, M.A., Ph.D. děkanka