Opatření děkanky FHS UK č. 5/2026 ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** Název: Stanovení povinnosti čerpání dovolené pro akademick pracovníky a další zaměstnance Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy za kalendářní rok 2026 K provedení: § 211–223 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) Účinnost: 15. června 2026 *========================================================================================= * Stanovení povinnosti čerpání dovolené pro akademické pracovníky a další zaměstnance Faku studií Univerzity Karlovy za kalendářní rok 2026 *========================================================================================= ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 1: Úvodní ustanovení ------------------------------------------------------------------------------------------ V souladu s § 211–223 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) v platném znění vydávám toto ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 2: Obecná pravidla čerpání dovolené za kalendářní rok 2026 ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Akademickým a všem ostatním pracovníkům Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy (d „fakulta“) v pracovněprávní působnosti děkanky stanovuji tímto povinnost čerpat dovoleno a.Akademičtí pracovníci vyčerpají minimálně 6 týdnů dovolené do 30. 9. 2026 a zbývající 12. 2026. b.Ostatní zaměstnanci vyčerpají minimálně 3 týdny dovolené do 30. 9. 2026 a zbývající do 12. 2026. c.Dovolená převedená z minulého roku musí být celá vyčerpaná nejpozději do 30. 6. 2026. dovolenou do následujícího kalendářního roku je u všech zaměstnanců možný v rozsahu je 40 pracovních hodin, a to pouze ve výjimečných případech. O převod dovolené se žádá pr nadřízeného na příslušném formuláři. O převodu dovolené rozhoduje děkanka na základě p d.Zaměstnanec je povinen plánovat čerpání dovolené tak, aby byla před skončením pracovní maximální možné míře vyčerpána. 2.Čerpání dovolené zaměstnancem na mateřské nebo rodičovské dovolené se řídí ust. § 217 od odst. 4 a § 219 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce). ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 3: Pravidla čerpání dovolené z externích výzkumných projektů za kalendářní rok 2026 ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Zaměstnancům, kteří mají v aktuálním kalendářním roce pracovní smlouvy, případně části p v projektech vědy a výzkumu financovaných externími poskytovateli, stanovuji tímto povin dovolenou takto: a.Vědečtí i všichni ostatní pracovníci vyčerpají celý nárok na dovolenou za aktuální kal 31. 8. 2026. U zaměstnanců uvedených v čl. 3 se použijí ustanovení tohoto článku předn b.Dovolená má být vyčerpána do 31. 8. 2026. Převod nevyčerpané dovolené je možný pouze v stanovených zákoníkem práce. 2.Vědečtí i všichni ostatní pracovníci, jejichž pracovní poměr v projektech vědy a výzkumu externími poskytovateli skončí dříve než 31. 8. 2026, vyčerpají dovolenou do data skonče poměru. 3.Výše uvedené povinnosti se týkají zaměstnanců zapojených do projektů GA ČR, AZV ČR, Nors ostatních projektů s oddělenými pracovními smlouvami. ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 4: Pravidla čerpání dovolené z DPP a DPČ ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Při uzavření dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) vzniká ná dovolenou, pokud vztah uzavřený některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr týdny a zaměstnanec odpracuje minimálně 80 hodin v kalendářním roce. 2.Čerpání dovolené se nezahrnuje do odpracovaného limitu dohod o provedení práce, což je m za kalendářní rok. U dohody o pracovní činnosti je tato maximální doba stanovena na 80 h K výpočtu nároku na dovolenou poslouží fiktivní délka pracovní doby 20 hodin týdně a vzo odpracovaných celých týdnů / 52) × 20 hodin × 5 týdnů = nárok na dovolenou v hodinách. U dovolené zahrnuje do limitu pro odpracované hodiny. 3.Při uzavření dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ), stanovuj čerpat dovolenou tak, aby ke dni skončení DPP nebo DPČ byla celá dovolená vyčerpaná. Neb za trvání pracovněprávního vztahu založeného DPP/DPČ vyčerpána, bude při skončení pracov vztahu zaměstnanci proplacena. ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 5: Závěrečná ustanovení ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu. 2.Toto opatření nabývá účinnosti dne 15. června 2026. 3.Tímto opatřením se k datu nabytí jeho účinnosti zrušuje opatření děkanky č. 2/2025. V Praze dne 11. června 2026 doc. Věra Sokolová, M.A., Ph.D. děkanka