Opatření děkana FHS UK č. 15/2022

Název:

Změna a doplnění opatření děkana č. 20/2019: Poskytování příspěvku na stravování pro pracovníky Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy

K provedení:

-

Účinnost:

1. ledna 2023

[zrušeno opatřením děkana č. 6/2023 s účinností od 1. dubna 2023]


Změna a doplnění opatření děkana č. 20/2019: Poskytování příspěvku na stravování pro pracovníky Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy

Čl. 1: Předmět opatření

Tímto opatřením děkana č. 15/2022 se mění a doplňuje opatření děkana č. 20/2019 ze dne 6. prosince 2019.


Čl. 2: Konkrétní změny a doplnění opatření děkana č. 20/2019

Čl. 3 odst. 3 se mění následovně:

,,3. Nominální hodnota e-stravenky činí 100 Kč, přičemž zaměstnanec hradí za jednu e-stravenku částku 45 Kč.“


Čl. 3: Závěrečná ustanovení

  1. Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu.

  2. Toto opatření nabývá účinnosti dne 1. ledna 2023.




V Praze dne 21. listopadu 2022


Ing. arch. Mgr. Marie Pětová, Ph.D.

děkan



************** ÚPLNÉ ZNĚNÍ **************

Úplné znění opatření děkana č. 20/2019 ve znění opatření děkana č. 15/2022: Poskytování příspěvku na stravování pro pracovníky Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy

Název:

Poskytování příspěvku na stravování pro pracovníky Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy

K provedení:

-

Účinnost:

1. ledna 2020

(Opatření děkana č. 20/2019 ve znění opatření děkana č. 15/2022 nabývá účinnosti dne 1. ledna 2023.)


Poskytování příspěvku na stravování pro pracovníky Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy



Čl. 1: Úvodní ustanovení

Tímto opatřením stanovuji podmínky pro poskytování zaměstnaneckého benefitu příspěvku na stravování v rámci péče o zaměstnance pracovně zařazené na Fakultě humanitních studií Univerzity Karlovy (dále jen „fakulta“).


Čl. 2: Rozsah závaznosti opatření

  1. Příspěvek zaměstnavatele na stravování náleží zaměstnanci fakulty, který je zaměstnaný alespoň na 0,5 pracovního úvazku, pokud:

      a. 

    v příslušném pracovním dni konal nepřetržitou práci v délce alespoň 4 hodiny;

      b. 

    účastní se školení za účelem prohloubení kvalifikace (tj. výkon práce), nevznikl mu v této souvislosti nárok na stravné podle zák. č. 262/2006 Sb. v aktuálním znění nebo mu zaměstnavatel nezabezpečil bezplatné stravování v rámci školení.


  2. Příspěvek zaměstnanci nenáleží, pokud byl vyslán na pracovní cestu, za dobu dovolené, pracovní neschopnosti, pracovního volna bez náhrady mzdy, svátku, poskytnutého volna z důvodu jiných úkonů v obecném zájmu, případně za dobu dalších překážek v práci na straně zaměstnavatele.


Čl. 3: Forma a výše příspěvku na stravování

  1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci příspěvek na stravování formou elektronické stravenky (dále jen „e-stravenka), jejíž hodnota je dobíjena na adresnou elektronickou platební kartu vydanou zaměstnanci.

  2. Výše příspěvku zaměstnavatele činí 55 % hodnoty stravování a určuje se vždy v celých korunách. Zaokrouhlování se provádí tak, aby příspěvek v žádném jednotlivém případě nepřekročil výše uvedené procento.

  3. Nominální hodnota e-stravenky činí 100 Kč, přičemž zaměstnanec hradí za jednu e- stravenku částku 45 Kč.

  4. Tištěné papírové stravovací poukázky zaměstnavatel již neposkytuje.


Čl. 4: Přiznání a úhrada příspěvku na stravování

  1. Zaměstnanec uplatní písemně požadavek na příspěvek na stravování v personálním a mzdovém oddělení, a to buď při nástupu do zaměstnání, nebo kdykoliv během trvání pracovního poměru. Požadavek se podle tohoto opatření zpracovává od toho kalendářního měsíce, ve kterém ho zaměstnanec uplatnil.

  2. Úhrada té části hodnoty stravenky, kterou hradí zaměstnanec sám, se provádí formou srážek ze mzdy.

  3. Podkladem pro posouzení vzniku nároku na příspěvek zaměstnavatele na stravování za odpracované dny, je výkaz pracovní doby (evidence docházky).

  4. Správně vyplněný a vedoucím pracoviště podepsaný výkaz pracovní doby musí být odevzdán do mzdové účtárny vždy poslední den kalendářního měsíce.

  5. Za správnost a včasné předání výkazu pracovní doby do mzdové účtárny odpovídá vedoucí pracoviště, resp. jím pověřený zaměstnanec.

Čl. 5: Závěrečná ustanovení

  1. Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu.

  2. 2.  Toto opatření nabývá účinnosti dne 1. ledna 2020.

  3. 3.  Tímto opatřením se k datu nabytí jeho účinnosti zrušuje opatření děkana fakulty č. 7/2017.




V Praze dne 6. prosince 2019


Ing. arch. Mgr. Marie Pětová, Ph.D.

děkan



I. úplné znění je účinné od 1. ledna 2023.


Poslední změna: 9. květen 2023 14:45 
Sdílet na: Facebook Sdílet na: Twitter
Sdílet na:  
Váš názor
Kontakty

Univerzita Karlova

Fakulta humanitních studií

Pátkova 2137/5

182 00 Praha 8 - Libeň


Identifikátor datové schránky: piyj9b4

IČ: 00216208

DIČ: CZ00216208

Podatelna

Všechny kontakty


Jak k nám