Čl. 1: Úvodní ustanovení

V souladu s § 211–223 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) v platném znění vydávám toto opatření.

Čl. 2: Obecná pravidla čerpání dovolené za kalendářní rok 2025

1. Akademickým a všem ostatním pracovníkům Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy (dále jen „fakulta“) v pracovněprávní působnosti děkanky stanovuji tímto povinnost čerpat dovolenou takto:

   a.	Akademičtí pracovníci vyčerpají minimálně 6 týdnů dovolené do 30. 9. 2025 a zbývající dovolenou do 31. 12. 2025.
   b.	Ostatní zaměstnanci vyčerpají minimálně 3 týdny dovolené do 30. 9. 2025 a zbývající dovolenou do 31. 12. 2025.
   c.	Dovolená převedená z minulého roku musí být celá vyčerpaná nejpozději do 30. 6. 2025. Převod nároku na dovolenou do následujícího kalendářního roku je u všech zaměstnanců možný v rozsahu jednoho týdne, tj. 40 pracovních hodin, a to pouze ve výjimečných případech. O převod dovolené se žádá prostřednictvím nadřízeného na příslušném formuláři. O převodu dovolené rozhoduje děkanka na základě písemné žádosti.

2. Zaměstnancům fakulty, jejichž pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou a skončí v průběhu kalendářního roku 2025, stanovuji povinnost čerpat dovolenou tak, aby ke dni skončení pracovního poměru byla celá dovolená vyčerpaná.

3. Čerpání dovolené zaměstnancem na mateřské nebo rodičovské dovolené se řídí ust. § 217 odst. 5, § 218 odst. 4 a § 219 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce).

   
   

Čl. 3: Pravidla čerpání dovolené z externích výzkumných projektů za kalendářní rok 2025

1. Zaměstnancům, kteří mají v aktuálním kalendářním roce pracovní smlouvy, případně části pracovních úvazků v projektech vědy a výzkumu financovaných externími poskytovateli, stanovuji tímto povinnost čerpat dovolenou takto:

   a.	Vědečtí i všichni ostatní pracovníci vyčerpají celý nárok na dovolenou za aktuální kalendářní rok do 31. 8. 2025.
   b.	Dovolenou nelze převádět do následujícího kalendářního roku.

2. Vědečtí i všichni ostatní pracovníci, jejichž pracovní poměr v projektech vědy a výzkumu financovaných externími poskytovateli skončí dříve než 31. 8. 2025, vyčerpají dovolenou do data skončení pracovního poměru.

3. Výše uvedené povinnosti se týkají zaměstnanců zapojených do projektů GA ČR, AZV ČR, Norských fondů a ostatních projektů s oddělenými pracovními smlouvami.

   
   

Čl. 4: Pravidla čerpání dovolené z DPP a DPČ

1. Při uzavření dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) vzniká nárok  na dovolenou, pokud vztah uzavřený některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr trvá minimálně 4 týdny a zaměstnanec odpracuje minimálně 80 hodin v kalendářním roce.

2. Čerpání dovolené se nezahrnuje do odpracovaného limitu dohod o provedení práce, což je max. 300 hodin za kalendářní rok. U dohody o pracovní činnosti je tato maximální doba stanovena na 80 hodin měsíčně. K výpočtu nároku na dovolenou poslouží fiktivní délka pracovní doby 20 hodin týdně a vzorec: (Počet odpracovaných celých týdnů / 52) × 20 hodin × 5 týdnů = nárok na dovolenou v hodinách. U DPČ se čerpání dovolené zahrnuje do limitu pro odpracované hodiny.

3. Při uzavření dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ), stanovuji povinnost čerpat dovolenou tak, aby ke dni skončení DPP nebo DPČ byla celá dovolená vyčerpaná. Nebude-li dovolená za trvání pracovněprávního vztahu založeného DPP/DPČ vyčerpána, bude při skončení pracovněprávního vztahu zaměstnanci proplacena.

   
   

Čl. 5: Závěrečná ustanovení

1. Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu.

2. Toto opatření nabývá účinnosti dne 2. června 2025.

3. Tímto opatřením se k datu nabytí jeho účinnosti zrušuje opatření děkanky č. 7/2024.

V Praze dne 2. června 2025

doc. Věra Sokolová, M.A., Ph.D.

děkanka