Čl. 1: Úvodní ustanovení

Tímto opatřením stanovuji podmínky pro poskytování zaměstnaneckého benefitu příspěvku na stravování v rámci péče o zaměstnance pracovně zařazené na Fakultě humanitních studií Univerzity Karlovy (dále jen „zaměstnavatel“).

Čl. 2: Rozsah závaznosti opatření

1. Příspěvek zaměstnavatele na stravování náleží zaměstnanci fakulty, který je zaměstnaný alespoň na 0,5 pracovního úvazku a pokud

   a.	v příslušném pracovním dni konal nepřetržitou práci v délce alespoň 4 hodin;
   b.	se účastní školení za účelem prohloubení kvalifikace (tj. výkonu práce), nevznikl mu v této souvislosti nárok na stravné podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, nebo mu zaměstnavatel nezajistil bezplatné stravování v rámci takového školení.

2. Příspěvek zaměstnanci nenáleží, pokud byl vyslán na pracovní cestu, za dobu dovolené, pracovní neschopnosti, pracovního volna bez náhrady mzdy, svátku, poskytnutého volna z důvodu jiných úkonů v obecném zájmu, případně za dobu dalších překážek v práci na straně zaměstnance.

   
   

Čl. 3: Forma a výše příspěvku na stravování

1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci příspěvek na stravování formou stravenkového paušálu, jehož hodnota je přičtena k čisté mzdě.

2. V souladu s čl. 1 tohoto opatření činí denní hodnota stravenkového paušálu 110 Kč.

Čl. 4: Přiznání a úhrada příspěvku na stravování

1. Zaměstnanec uplatní písemně požadavek na příspěvek na stravování na personálním a mzdovém oddělení, a to buď při nástupu do zaměstnání, nebo kdykoliv během trvání pracovního poměru. Požadavek se podle tohoto opatření zpracovává od kalendářního měsíce, ve kterém ho zaměstnanec uplatnil.

2. Podkladem pro posouzení vzniku nároku na příspěvek zaměstnavatele na stravování za odpracované dny, je výkaz pracovní doby (evidence docházky).

3. Správně vyplněný a vedoucím pracoviště odsouhlasený výkaz pracovní doby zaměstnance musí být odsouhlasen nejpozději druhý pracovní den v měsíci následujícím po měsíci, za který je stravenkový paušál vyplácen.

4. Za správnost a včasné odsouhlasení výkazu pracovní doby odpovídá vedoucí pracoviště, nebo jím pověřený zaměstnanec.

   
   

Čl. 5: Závěrečná ustanovení

1. Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu.

2. Toto opatření nabývá účinnosti dne 1. října 2025.

3. Tímto opatřením se k datu nabytí jeho účinnosti zrušuje opatření děkana fakulty č. 6/2023.

V Praze dne 30. září 2025

doc. Věra Sokolová, M.A., Ph.D.

děkanka