Čl. 1: Úvodní ustanovení

V souladu s čl. 5 odst. 1 opatření rektora č. 51/2023, Pravidla poskytování a čerpání dnů osobního volna a rozvoje na Univerzitě Karlově, a po projednání s odborovou organizací vydávám toto opatření, které upravuje poskytování dnů osobního volna a rozvoje zaměstnancům Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy (dále jen „zaměstnanec“).

Čl. 2: Zaměstnanci

Dny osobního volna a rozvoje se poskytují zaměstnancům, byla-li s nimi uzavřena pracovní smlouva s týdenní pracovní dobou nejméně 20 hodin týdně, tedy nejméně polovičním pracovním úvazkem (0,5).

Čl. 3: Poskytnutí dnů osobního volna a rozvoje

1. Zaměstnanci se poskytují dny osobního volna a rozvoje v rozsahu 5 dnů za kalendářní rok.

2. Rozsah dnů osobního volna a rozvoje se poměrným způsobem krátí v závislosti na délce trvání pracovního poměru v daném kalendářním roce podle opatření rektora.

   
   

Čl. 4: Čerpání dnů osobního volna a rozvoje

1. Dny osobního volna a rozvoje lze uplatnit po jednotlivých celých dnech nebo po více dnů na sebe navazujících.

2. Dny osobního volna a rozvoje nelze čerpat v době

   a.	dočasné pracovní neschopnosti,
   b.	ošetřování člena rodiny,
   c.	čerpání dovolené.

3. Nevyčerpané dny osobního volna a rozvoje se nepřevádí do následujícího kalendářního roku.

   
   

Čl. 5: Poskytnutí dnů osobního volna a rozvoje

1. Žádost o čerpání dnů osobního volna a rozvoje podává zaměstnanec svému nadřízenému zaměstnanci prostřednictvím personálního systému WhoIs.

2. Zaměstnanec je povinen požádat o čerpání dnů osobního volna a rozvoje vždy s předstihem.

   
   

Čl. 6: Schválení čerpání dnů osobního volna a rozvoje

1. Čerpání dnů osobního volna a rozvoje schvaluje nadřízený zaměstnanec prostřednictvím personálního systému WhoIs.

2. Nadřízený zaměstnanec při schvalování přihlédne k potřebě zajistit provoz na pracovišti a ve druhém pololetí roku vezme v úvahu, zda zaměstnanec dodržuje roční plán čerpání dovolené. Zamítnutí čerpání dnů osobního volna a rozvoje musí nadřízený zaměstnanec odůvodnit.

   
   

Čl. 7: Náhrady mzdy

1. Zaměstnanci za dobu čerpání dnů osobního volna a rozvoje náleží náhrada mzdy ve výši hrubé měsíční mzdy, kterou by jinak zaměstnanec obdržel za výkon práce.

2. Za vyčerpané dny osobního volna a rozvoje nenáleží zaměstnanci příspěvek na stravování.

   
   

Čl. 8: Závěrečná ustanovení

1. Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu.

2. Toto opatření nabývá účinnosti dne 27. března 2024.

V Praze dne 25. března 2024

doc. Věra Sokolová, M.A., Ph.D.

děkanka