Čl. 1: Úvodní ustanovení

1. Tímto opatřením jsou definovány složky a činnosti v rámci akademického pracovního úvazku na Fakultě humanitních studií Univerzity Karlovy (dále jen „fakulta“).

2. Účelem opatření je rozvedení a konkretizace pracovních náplní obecně stanovených Vnitřním mzdovým předpisem Univerzity Karlovy a uplatnění zásad stanovených Opatřením rektora Univerzity Karlovy č. 21/2018: Základní principy personální politiky.

3. Pro akademické pracovníky fakulty je vodítkem pro sebereflexi, plánování a rozvržení pracovní činnosti v úvazku 1,0.

4. Pro vedoucí pracovníky fakulty (především vedoucí kateder) dokument představuje pomocný nástroj pro pozitivní motivaci a ohodnocení pracovního výkonu kmenových zaměstnanců kateder fakulty či při plánování a zabezpečování vzdělávací (ve spolupráci s garanty studijních programů), vědecké a další tvůrčí činnosti, činnosti v oblasti tzv. „třetí“ role univerzity, administrativní činnosti a podílu na samosprávných a organizačních činnostech fakulty, respektive univerzity a ostatních činností.

   
   

Čl. 2: Vzdělávací činnost

Vzdělávací činnost zahrnuje především

a to vše na pregraduálních i postgraduálních stupních studia.

Čl. 3: Vědecká a tvůrčí činnost

1. Vědecká a tvůrčí činnost zaměstnance je realizována v souladu se záměry a se strategií rozvoje vědního oboru a studijních programů fakulty, k jejichž realizaci a rozvoji zaměstnanec na fakultě přispívá.

2. Činnosti, kterými je vědecká a tvůrčí činnost realizována a naplňována, zahrnují:

   a.	soustavnou vědeckou či tvůrčí činnost směřující k naplňování a kontinuálnímu rozvoji vědeckého výkonu zaměstnance fakulty,
   b.	průběžnou a pravidelnou publikační činnost v souladu s platnými uznatelnými výstupy vědecké a tvůrčí činnosti na Univerzitě Karlově (dále jen „univerzita“),
   c.	pravidelnou aktivní účast na odborných konferencích směřující k udržování a rozvoji spolupráce v domácím i mezinárodním prostředí,
   d.	vyhledávání možností finanční podpory k organizaci či spoluúčasti v organizačním týmu pro konference nebo workshopy,
   e.	průběžnou činnost vedoucí k získávání grantové podpory pro vlastní výzkum či vědecko-výzkumné aktivity pracoviště fakulty, pravidelná účast v grantových soutěžích a dotačních programech,
   f.	průběžnou aktivitu směřující k realizaci smluvního výzkumu či výzkumu s prokazatelnými dopady do praxe (aplikovaný výzkum),
   g.	kontinuální budování zahraniční spolupráce a spolupráce s dalšími vědecko-výzkumnými institucemi České republiky a vytváření sítě spolupracujících domácích a zahraničních pracovišť,
   h.	oponentskou a recenzní činnost, členství v edičních a vědeckých radách a expertních komisích,
   i.	průběžné vykazování výsledků vědecké a tvůrčí činnosti v systémech univerzity (IS věda) a jejich dedikaci fakultě.

3. Povaha vědecké a tvůrčí činnosti u jednotlivých mzdových tříd vychází z katalogu prací uvedených ve Vnitřním mzdovém předpisu Univerzity Karlovy.

4. Výchozí rozsah této činnosti by měl u akademických pracovníků odpovídat časové náročnosti vzdělávací činnosti uvedené v čl. 2., u lektorů se předpokládá výrazně nižší podíl.

   
   

Čl. 4: „Třetí“ role

1. Akademičtí pracovníci přispívají výkonem aktivit v rámci tzv. „třetí role“ univerzit (ve smyslu úvodního ustanovení zákona č. 111/1998 Sb.² k rozvoji společnosti na národní i mezinárodní úrovni.

2. Mezi činnosti, kterými je tzv. „třetí role“ realizována a naplňována, patří zejména:

   a.	popularizace výsledků tvůrčí činnosti (mediální vystoupení, osvětové aktivity);
   b.	komercializace výsledků tvůrčí činnosti (metodiky, expertní a konzultační aktivity, patenty, licence);
   c.	aktivní zapojení do organizace a realizace diskusních fór s účastí zástupců státní správy, místní samosprávy, nevládních neziskových organizací, komerční a kulturní sféry;
   d.	členství v radě vlády, ve vědeckých a správních radách kulturních institucí a institucí zřizovaných státní správou a místní samosprávou;
   e.	členství v pracovních skupinách a poradních orgánech státní správy, místní samosprávy, nevládních neziskových organizací a subjektů komerční a kulturní sféry;
   f.	spolupráce s absolventy včetně jejich zapojení do výuky a praxe;
   g.	spolupráce s institucemi sekundárního vzdělávání, zejména se středními školami.

Čl. 5: Administrativní činnost a podíl akademických pracovníků fakulty na samosprávných a organizačních činnostech fakulty, respektive univerzity

Administrativní činnost a podíl akademických pracovníků fakulty na samosprávných a organizačních činnostech jsou realizovány v souladu s vnitřními předpisy univerzity a fakulty a rozumí se jimi např.:

Čl. 6: Další ustanovení

1. Vyjmenované složky pracovních činností jsou vzájemně provázané a zastupitelné. Pracovníkovi, který v některé ze čtyř výše uvedených oblastí vyvíjí výrazně nadprůměrnou činnost, je možné ve zbývajících oblastech zátěž úměrně snížit.

2. Při vážení poměru jednotlivých složek pracovní činnosti musí být brány v potaz i individuální zaměření a schopnosti a akademická seniorita jednotlivých akademických pracovníků.

   
   

Čl. 7: Závěrečná ustanovení

1. Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu.

2. Toto opatření nabývá účinnosti dne 1. října 2021.

V Praze dne 30. září 2021

Ing. arch. Mgr. Marie Pětová, Ph.D.

děkan