Čl. 1: Úvodní ustanovení

V souladu s § 211–223 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) v platném znění vydávám toto opatření.

Čl. 2: Obecná pravidla čerpání dovolené za kalendářní rok 2024

1. Akademickým a všem ostatním pracovníkům Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy (dále jen „fakulta“) v pracovněprávní působnosti děkanky stanovuji tímto povinnost čerpat dovolenou takto:

   a.	Akademičtí pracovníci vyčerpají minimálně 6 týdnů dovolené do 30. 9. 2024 a zbývající dovolenou do 31. 12. 2024.
   b.	Ostatní zaměstnanci vyčerpají minimálně 3 týdny dovolené do 30. 9. 2024 a zbývající dovolenou do 31. 12. 2024.
   c.	Dovolená převedená z minulého roku musí být celá vyčerpaná nejpozději do 30. 6. 2024. Převod nároku na dovolenou do následujícího kalendářního roku je u všech zaměstnanců možný v rozsahu jednoho týdne, tj. 40 pracovních hodin, a to pouze ve výjimečných případech. O převodu dovolené rozhoduje děkanka na základě písemné žádosti zaměstnance.

2. Zaměstnancům fakulty, jejichž pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou a skončí v průběhu kalendářního roku 2024, stanovuji povinnost čerpat dovolenou tak, aby ke dni skončení pracovního poměru byla celá dovolená vyčerpaná.

3. Čerpání dovolené zaměstnancem na mateřské nebo rodičovské dovolené se řídí ust. § 217 odst. 5, § 218 odst. 4 a § 219 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce).

   
   

Čl. 3: Pravidla čerpání dovolené z externích výzkumných projektů za kalendářní rok 2024

1. Zaměstnancům, kteří mají v aktuálním kalendářním roce pracovní smlouvy, případně části pracovních úvazků v projektech vědy a výzkumu financovaných externími poskytovateli, stanovuji tímto povinnost čerpat dovolenou takto:

   a.	Vědečtí i všichni ostatní pracovníci vyčerpají celý nárok na dovolenou za aktuální kalendářní rok do 31. 8. 2024.
   b.	Dovolenou nelze převádět do následujícího kalendářního roku.

2. Vědečtí i všichni ostatní pracovníci, jejichž pracovní poměrv projektech vědy a výzkumu financovaných externími poskytovateliskončí dříve než 31. 8. 2024, vyčerpají dovolenou do data skončení pracovního poměru.

3. Výše uvedené povinnosti se týkají zaměstnanců zapojených do projektů GA ČR, AZV ČR, Norských fondů a ostatních projektů s oddělenými pracovními smlouvami.

   
   

Čl. 4: Pravidla čerpání dovolené z DPP a DPČ

1. Při uzavření dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) vzniká nárok  na dovolenou, pokud vztah uzavřený některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr trvá minimálně 4 týdny a zaměstnanec odpracuje minimálně 80 hodin v kalendářním roce.

2. Čerpání dovolené se nezahrnuje do odpracovaného limitu dohod o provedení práce, což je max. 300 hodin za kalendářní rok. U dohody o pracovní činnosti je tato maximální doba stanovena na 80 hodin měsíčně. K výpočtu poslouží fiktivní délka pracovní doby 20 hodin týdně a vzorec: (TPD) / 52 × TPD × 25.

   
   

Čl. 5: Závěrečná ustanovení

1. Toto opatření nabývá platnosti dnem podpisu.

2. Toto opatření nabývá účinnosti dne 17. června 2024.

3. Tímto opatřením se k datu nabytí jeho účinnosti zrušuje opatření děkana č. 7/2023.

V Praze dne 14. června 2024

doc. Věra Sokolová, M.A., Ph.D.

děkanka