Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy se řídí Etickým kodexem UK a v této souvislosti se zavazuje činit potřebné kroky k zajišťování pozitivního studijního a pracovního prostředí. Tento cíl zahrnuje několik dílčích oblastí, které jsou řešeny buď na fakultní, nebo univerzitní úrovni.
Jedná se například o:
Přístup nulové tolerance k šikaně, sexuálnímu obtěžování a zneužívání autority
Zlepšování pracovních podmínek na UK (ocenění HR Excellence in Research)
Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy aplikuje přístup nulové tolerance k šikaně, sexuálnímu obtěžování a zneužívání autority. V případě problémů mohou studenti i zaměstnanci kontaktovat proděkanku pro vnitřní vztahy (viz email: ), případně ombudsmanku univerzity.
Další informace:
Sexualizované a genderově podmíněné násilí (UK)
"I nevinná poznámka může být sexuálním obtěžováním" (rozhovor s Irenou Smetáčkovou, PedF UK)
Co je sexuální obtěžování a jak se mu bránit? (Příručka pro studující a pedagogy o sexuálním obtěžování)
|
Univerzita Karlova získala v roce 2019 prestižní ocenění „HR Excellence in Research“, tzv. HR Award. Toto ocenění uděluje Evropská komise vysokým školám a institucím, kterým se daří implementovat evropskou strategii Human Resources Strategy For Researchers (HRS4R), která vychází z Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. |
|
|
|
Charta a Kodex jsou souborem zásad a požadavků pro vědkyně, vědce a jejich zaměstnavatele a týkají se oblastí, jako je etika, pracovní podmínky, profesní rozvoj, rovné příležitosti, hodnocení nebo nábor nových zaměstnanců. Ocenění „HR Excellence in Research“ je uznáním závazku Univerzity Karlovy ke kontinuálnímu zlepšování pracovních podmínek pro výzkumné pracovníky a k udržení vysokých standardů v této oblasti. |
||
|
Ačkoliv je ocenění HR Excellence in Research, směřováno především na zajištění vhodných pracovních podmínek pro vědkyně, vědce a jejich zaměstnavatele, opatření, která jsou za tímto účelem na Univerzitě Karlově přijímána, jsou cílena i na studující. |
||
|
|
HR Award: Etické principy přenášíme do každodenního života Etika a akademické svobody byly pro UK vždy zásadní oblastí. Díky implementaci HR Award však postupně došlo k rozšiřování záběru témat a aktivit, kterým je potřeba se aktivně věnovat. Od vzniku klíčových orgánů, jako je Etická komise či Komise pro etiku ve výzkumu, došla univerzita až k vlastnímu strategickému Plánu rovných příležitostí či vytvoření Rady pro rovné příležitosti jakožto poradního orgánu rektorky nebo k ustanovení pozice celouniverzitní ombudsosoby. Více o tomto tématu si můžete přečíst zde. |
|
| |
|
HR Award: Spokojenější zaměstnanci Univerzita Karlova v rámci naplňování projektu HR Award usiluje o systematické zlepšování pracovních podmínek a rovného přístupu ke svým zaměstnankyním a zaměstnancům a klade si za cíl jejich větší spokojenost. Ke zlepšení pracovní pozice akademických i technicko-hospodářských pracujících má přispívat zavedení pružné pracovní doby, výkonu práce na dálku a poskytování dnů osobního volna a rozvoje. Za účelem podpory well-beingu jsou nabízeny různé aktivity či služby psychologické poradny. Činnost této poradny doplňuje Centrum péče o duši. Pro snadnější přechod do nového prostředí pro zahraniční zaměstnankyně a zaměstnance vzniklo Staff Welcome Centre. Více o tomto tématu si můžete přečíst zde. |
|
|
| |
|
|
HR Award: Otevřená věda - Cesta k transparentnímu a kvalitnímu výzkumu na UK Cílem otevřené vědy (open science) je, aby byl prováděný výzkum robustní a co možná nejtransparentnější. Centrum pro podporu open science, zřízené v rámci projektu HR Award při Ústřední knihovně Univerzity Karlovy, si klade za cíl tento přechod výzkumníkům co nejvíce usnadnit. Více o tomto tématu si můžete přečíst zde. |
Univerzita Karlova
Fakulta humanitních studií
Pátkova 2137/5
182 00 Praha 8 - Libeň
Identifikátor datové schránky: piyj9b4
IČ: 00216208
DIČ: CZ00216208
