Principy kariérního rozvoje poskytují zaměstnancům a zaměstnankyním výhled jejich kariérního postupu a možností dalšího kariérního směřování. Rámcové principy kariérního rozvoje akademických a vědeckých pracovníků a lektorů (AP, VP, L) na Univerzitě Karlově stanovuje Opatření rektora č. 28/2021 a jeho příloha. FHS UK v rámci těchto principů nastavuje další podrobnosti a proces hodnocení pracovníků v opatření děkana č. 9/2022.

V současnosti probíhá zejména hodnocení zaměstnanců na pozici AP, VL nebo L před koncem jejich pracovní smlouvy na dobu určitou. Hodnocení začíná 6 měsíců před koncem smlouvy. Na organizaci procesu hodnocení se podílí Personální a mzdové oddělení fakulty a koordinátorka hodnocení z Oddělení kariérního rozvoje a kvality vzdělávání.

Proces hodnocení: Na základě podnětu z Personálního a mzdového oddělení zaměstnanec/zaměstnankyně vypracuje podklad pro hodnocení dle oblastí uvedených v čl.3 OD 9/2022 (viz výše), předá jej vedoucí/mu katedry a poté vedoucí katedry vypracuje hodnocení zaměstnance. Oba dokumenty odevzdá zaměstnanec elektronicky, a to prostřednictvím online formuláře zřízeného a uloženého na univerzitní platformě MS Office 365, a to do termínu stanoveného Personálním a mzdovým oddělením. K uvedeným podkladům mají přístup pouze pověření zaměstnanci a zaměstnankyně fakulty (viz výše), děkanka a členové hodnotící komise určené děkankou.

Hodnocení se věnuje hodnoticí komise (HK) jmenovaná děkankou. Hodnocení zaměstnance a doporučení pro kariérní rozvoj, obsažené v zápisu z jednání HK, zašle koordinátorka zaměstnanci. Hodnocení je archivováno ve složce zaměstnance na Personálním oddělení. Zaměstnanec má možnost na závěry komise reagovat, pokud s nimi nesouhlasí, a to písemně děkance fakulty do 10 kalenářních dnů od data, kdy byl s hodnotící zprávou seznámen.